Über YINGKE HR
Als Dreieckshandel #39; ist s führenden Personaldienstleister, YINGKE HR Limited (YNGKE HR) eine wichtige Branche der YINGKE Gruppe. YINGKE HR bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen, jedes Jahr mehr als 500 Mitarbeitern mit mehr als 10.000 Kunden zu verbinden. Diese Dienste fallen in die Kategorien der Personalverleih, Vertrag, Rekrutierung, Festanstellungen, Talententwicklung, HR Outsourcing, Personalberatung, Karriere Übergang, Leitung Beratung und anderen Bereichen des professionellen Personals outsourcing-Dienstleistungen.

Erwarten Sie HR-Management auf eine neue Ebene zu schieben?
Nun ist dies nicht weit entfernten. Wir haben Experten in allen Aspekten der HR-Funktion. Von den reichen lokale Erfahrungen und die integrierte best Practices von mehreren Sektoren wir helfen Ihnen die machbarste HR Managementplanung zu erreichen und Taktiken entwerfen, vollständig realisieren die Business Partner Werte des HR-Managements.

Wir Sie:
HR Management Diagnostik
Die best Practices von mehreren Sektoren sind zur Durchführung der Organisationsstrategie Bewertung, organisatorischen Effizienz und HR Management Effizienz Diagnose den Kern Ihrer HR-Management zu identifizieren und somit Lösungen verwendet.
Organisatorische Struktur-Design
Aus den Dimensionen Strategie, Operations und Post wir unterstützen Unternehmen bei der Errichtung der Basisplattform des HR-Managements, Trimmen das Leistungssystem, klären die Verantwortlichkeiten der verschiedenen Jobs, vereinfachen und Optimierung die Organisationsstruktur, stärken die organisatorischen Anpassung an Änderungen und Management-Kosten effektiv reduzieren.
Lohn-und Gehaltsabrechnung Systemdesign
Unternehmensstrategien und HR-Strategien als Grundlage dienen legt die allgemeine Lohn-und Gehaltsabrechnung fest, um zu gewährleisten, die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt und den internen Anreiz von Lohn-und Gehaltsabrechnungssystem, und effektiv realisieren die Konsistenz der Mitarbeiterund #39; Arbeitsleistung mit Enterprisesand #39; Entwicklungsziele.
Performance-Bewertung Systemdesign
Wir entwerfen die Performance-Index-System und das Performance-Betrieb-Management-System im Einklang mit der Entwicklung von Unternehmensstrategien und organisatorischen Ziele für die wirksame Umsetzung des Performance-Evaluierung-Systeme eingerichtet.
Daten und Informationsdienste
Wir bieten Informationsdienste wie Umfragen auf Sub Handel Lohn-und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterzufriedenheit und Kreuz-Kultur als Referenz im HR-Management-Entscheidungen.

Wie berechnen wir?
Es gibt verschiedene Arten von HR consulting-Projekten, und jeder ist anders. Wir würden gerne besprechen Sie die Details der einzelnen spezifischen Projekte mit unseren Kunden und bieten unseren Service Gebühr Vorschlag entsprechend. Bitte zögern Sie nicht uns zu kontaktieren, wenn Sie unsere Hilfe benötigen.